【苏州华亨律师，法律服务】

    江苏华亨律师事务所周巍健主任，30余年资深执业经验，活跃在民商事领域一线实战派执业律师。以几千起案例经验为基石，加之上千次义务法律服务，将专业严谨与温情普法完美结合。没有套路，只有实话；不尚空谈，只重实操。以朴实之笔，释法理之深，致力于成为“民商事纠纷”中，值得您信赖的 “靠谱法律人”。

     不少用人单位和员工协商，员工主动书面申请放弃缴纳社保，单位把社保补贴直接发到工资里。很多人以为只要签了自愿放弃社保承诺书，双方就两清。可一旦后续发生劳动纠纷，员工以此为由，主张单位未缴社保、索要经济补偿金，这份承诺书到底有没有法律效力？上海一中院这个判例，讲清了这类约定的法律边界。

一、核心事实

     张某入职某公司，入职时书面申请自愿放弃缴纳社会保险，公司按月在工资中发放社保补贴，没有为张某办理社保参保。

     后续张某离职，随即申请劳动仲裁，以公司未依法缴纳社会保险费为由，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

     一审支持了张某的请求，公司不服上诉，主张是员工本人自愿放弃社保，还有书面承诺书，过错在员工，不应支付补偿金。上海一中院二审审理后作出判决。

二、裁判逻辑

  1. 缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定强制义务，不能通过双方协商、员工书面承诺的方式免除。员工自愿放弃社保的协议/承诺书，自始无效。

  2. 即便单位已经按月发放社保补贴给员工，也不能免除用人单位依法参保缴费的法定义务。

  3. 但是！员工是主动书面申请放弃社保，存在明显过错。法院综合案情认定，员工不能反过来以未缴社保为由，主张经济补偿金。

  4. 单位仍然负有补缴社保的义务，社保部门可责令单位补缴；已经发放给员工的社保补贴，单位可另案主张返还。

三、大白话通俗解读

  很多企业和员工有个误区：只要员工写自愿放弃社保的纸条，单位给现金补贴，就万事大吉。

  这个案子划了两条关键界限：

  ① 放弃社保承诺书无效，社保是法律强制要交的，签了也不能免除单位参保义务，社保中心查到依然会要求单位补缴。

  ② 但员工不能“出尔反尔”拿这件事要经济补偿金。当初是你主动申请不交社保，拿了现金补贴，事后又以未缴社保为由索要补偿金，法院不支持这种行为。

  简单总结：承诺书无效，社保还是要补；员工有过错，不能拿这个理由要离职补偿金。

四、周律师实务忠告

1. 企业尽量不要同意员工放弃社保

  不要采用“发现金替代社保”的操作，哪怕员工自愿申请。后续社保稽查，单位会面临补缴、滞纳金风险。

2. 不要轻信自愿放弃承诺书

  承诺书不能免除社保补缴责任，只能在发生补偿金争议时，作为员工存在过错的证据，无法抵御社保行政核查。

3. 员工也要看清利弊

  拿现金补贴看似到手工资变多，但会直接影响医保报销、养老保险年限、购房落户资格，存在很大长远损失。

4. 已经发放的社保补贴，单位可追回

  如果后续被要求补缴社保，单位可以起诉，要求员工把之前领取的社保补贴返还。

  如果您遇到员工申请放弃社保，或者因社保缴纳问题产生劳动争议，不清楚相关风险如何防控，遇到这方面的法律难题，都可以咨询我们，我们将结合案件实际情况为您提供专业的法律方案。

 “法缘天下，以法结缘”，江苏华亨律师事务所2026年10月14日发布。