【苏州华亨律师，法律服务】

  江苏华亨律师事务所周巍健主任，30余年资深执业经验，活跃在民商事领域一线实战派执业律师。以几千起案例经验为基石，加之上千次义务法律服务，将专业严谨与温情普法完美结合。没有套路，只有实话；不尚空谈，只重实操。以朴实之笔，释法理之深，致力于成为“民商事纠纷”中，值得您信赖的 “靠谱法律人”。

  员工回老家奔丧，请假没得到公司审批就返乡，企业直接按旷工辞退。很多企业认为制度白纸黑字，不批假不到岗就是旷工。上海二中院这个全国知名劳动案例告诉我们：用工管理不能机械死守考勤条文，必须兼顾公序良俗。

一、核心事实

  陆云生是物业公司员工，向公司提交事假申请回老家探望病重父亲。公司没有批准假期，陆云生在返程途中得知父亲离世，于是留在老家办理丧事。

  等他返回上海复工，公司依据考勤制度，认定其连续旷工超过3天，属于严重违纪，直接解除劳动合同。陆云生申请仲裁、起诉，一审认定公司违法解除，需要支付赔偿金7.5万余元。物业公司不服上诉，上海二中院二审驳回上诉，维持原判。

二、裁判逻辑

  1. 员工最初事假是探望重病父亲，途中得知父亲去世，假期性质自动转变，包含法定丧假。

  2. 办理父亲丧葬符合传统伦理，用人单位管理员工，不能机械套用考勤条款，应当秉持善良风俗、保有同理心。

  3. 扣除法定3天丧假之后，剩余事假天数很短，结合事件特殊背景，不构成足以开除的严重旷工。

  4. 公司直接以旷工为由解除劳动合同，违背公序良俗，属于违法解除，应当支付赔偿金。

三、大白话通俗解读

  不少公司觉得：只要请假没有领导签字批准，不来上班一律算旷工，达到天数就能开除。

  这个经典案例打破这种机械管理思维。父亲离世奔丧，是人伦大事。即便事假未审批，也不能简单一刀切认定严重旷工。

  企业规章制度的执行，不能脱离人情与公序良俗。遇到亲属离世这类特殊紧急情形，应当酌情人性化处理，直接辞退，会被认定违法解除赔钱。

四、实务忠告

1. 企业考勤制度执行要有弹性

  规章制度不是冰冷的硬条文，遇到丧葬、重大紧急家事，不能只看有没有审批，要兼顾公序良俗。

2. 区分普通事假和人伦紧急事件

  普通事假员工擅自离岗可以按制度处理，但奔丧这类特殊情况，审慎适用旷工辞退。

3. 员工遇紧急家事，尽量留存沟通记录

  保留聊天、通话记录，说明事由，证明属于紧急特殊情况，降低被认定旷工的风险。

4. 解除劳动合同要兼顾情理与法律

  仅凭考勤条文，不考虑事件背景直接辞退，极易被法院认定违法解除，支付高额赔偿金。

  如果您企业在员工考勤、违纪解除方面有管理困惑，或者遇到旷工辞退相关劳动纠纷，不清楚解除是否合法，遇到这方面的法律难题，都可以咨询我们，我们将结合案件实际情况为您提供专业的法律方案。

 “法缘天下，以法结缘”，江苏华亨律师事务所2026年10月15日发布。