法律是为了惩罚犯罪，保护人民，保障公民的合法权益，保障社会主义建设顺利进行。华亨网，是一个法律垂直网站，致力于传播法律，让更多的公民闻法、知法、守法。
在线留言
专业领域
法律资讯
联系我们
加入我们
   
产品
文章
搜索
名称描述内容

www.huahenglvshi.com

解决法律问题  上华亨网


周  律  师：132-1886-8766
周  律  师：189-1403-4198
刘  法  务：189-1553-6148
固定电话：0512-65101928

交通事故    工伤律师    婚姻家事

劳资纠纷    房屋买卖    合同纠纷    

民间借贷    公司股权    企业上市    

发行债券    民事诉讼    刑事辩护    

行政诉讼    企业兼并    法律顾问

【江苏华亨律师事务所】在校大学生毕业前能否与用人单位建立劳动关系？
来源: | 作者:佚名 | 发布时间: 2024-06-03 | 38 次浏览 | 分享到:
在校大学生毕业前能否与用人单位建立劳动关系

【裁判要旨】：
现行法律规定并没有完全将在校大学生排除在劳动法适用主体之外。已经完成学业任务的大学生以就业为目的进入用人单位，双方用工关系符合劳动关系实质特征的，应认定为劳动关系。
证据显示王某、某法律咨询公司均具有与对方建立长期劳动关系的意愿。王某、某法律咨询公司均具备法律规定的主体资格，王某受某法律咨询公司的劳动管理、从事公司安排的工作。结合劳动报酬定期发放情况，均证明双方当事人之间具有密切的人身隶属关系，符合劳动关系的基本要素和特征。故法院确认王某与某法律咨询公司之间系劳动关系而非实习关系。    
【典型意义】：
目前我国每年有上千万大学毕业生亟待就业，大学生就业问题已经成为社会关注的热点问题。
大学毕业生在完成学业的情况下，通过招聘活动与用人单位签订劳动合同进入公司工作，其与在校期间的大学生实习的情形完全不同。
大学毕业生与单位是否构成法律意义上的劳动关系，应当依据劳动关系的构成要件来认定。
本案明确已经完成学业的大学生也可以与用人单位建立劳动关系，在一定程度上免除了大学生就业的后顾之忧。
【案例来源】：郑州市管城回族区人民法院2023年4月27日发布《劳动争议十大典型案例》
来源：类案同判规则整理，供普法参考
每天学点法律知识法律很有用，一起来学习。关注后可学习《民法典》。普及法律常识，汇聚法律法规，提供法律检索。和律师法学生等法律人同行，每天掌握一个法律技能。112篇原创内容公众号