很多合资企业的股东容易遇到一个棘手难题：中外股东各持50%股权，双方经营理念冲突，形成公司僵局。股东想要查账、调取公司资料行使知情权，却被另一方拒绝；如果单纯打知情权官司，就算胜诉拿到账册，也解决不了股东之间根本的股权矛盾，后续还会接连冒出多场诉讼，甚至走到公司解散清算，企业经营、员工就业都会受到巨大冲击。本案是浙江涉外商事典型案例，示范了如何以股东知情权诉讼为突破口，一次性整体化解合资公司多年僵局纠纷。

一、案件核心事实

  杰某公司为境外企业，2003年与温州本地企业共同设立中外合资夏某公司，双方股权各占50%。后续中外股东经营理念严重分歧，对等股权结构直接导致公司治理陷入僵局，多次协商股权退出未果。

  外方杰某公司提起股东知情权诉讼，要求查阅、复制公司章程、董事会决议、会计账簿等公司资料；起诉之前，为防止公司财务资料被篡改销毁，还向法院申请诉前行为保全。法院依法作出诉前保全裁定，对相关资料采取复制封存措施。

  审理过程中，法院释明风险：仅就知情权一案作出判决，无法解决双方根本矛盾，后续大概率衍生多起诉讼，企业还存在解散风险，直接影响上千名员工。经法院多次组织调解，各方达成一揽子和解方案：外方转让45%股权给中方，保留5%股权维持合资性质，股权转让对价5750万元。法院出具民事调解书确认协议内容，同时联动工商、税务、外管开通绿色通道，调解当日就完成全部股权变更、资金出境等手续，纠纷一次性落地履行完毕。

二、法院裁判逻辑

本案以调解结案，核心裁判思路：

  1. 涉外合资企业股东依法享有股东知情权，针对僵局状态下重要财务资料灭失风险，法院可以适用诉前行为保全，对公司文件复制封存，保障境外股东的知情权，同时保全方式兼顾企业正常经营，避免保全措施过度干扰公司运转。

  2. 面对对等股权形成的公司僵局，不能简单就案判案。如果只判决支持知情权，股东之间根本矛盾仍在，会引发连环诉讼、公司解散，产生更大商事成本。法院主动引导各方一揽子协商股权处置方案，一次性化解全部纠纷，属于涉外商事纠纷高效化解的路径。

  3. 涉外股权转让调解履行，需要统筹股权变更、税务、外汇资金出境等配套手续，法院延伸司法服务，联动多部门打通落地通道，保障调解协议能够实际履行，避免调解书变成“一纸空文”。

三、大众误区拆解

  ❌误区1：公司僵局，只能起诉解散公司，没有其他出路

  ✅正解：僵局不是只有解散一条路，可以以股东知情权、利润分配等诉讼作为谈判抓手，促成股权收购、一方退出，保住企业主体继续经营。

  ❌误区2：股东知情权官司打赢，问题就全部解决

  ✅正解：知情权属于单独一项股东权利，胜诉只是拿到资料，不能直接解决股东之间股权争议，容易一案了结、多案再起。

  ❌误区3：涉外合资企业股权转让、资金出境只能私下自行办理，法院文书不配套

  ✅正解：生效民事调解书可以作为股权变更、外汇出境的依据，法院可以联动行政部门协同办理相关手续。

四、周律师实务忠告

  1. 中外合资企业设置股权架构尽量避免双方各50%，该股权结构极易形成表决僵局，事前章程要提前约定僵局化解机制，设置股权回购、优先购买条款。

  2. 股东行使知情权，担心对方隐匿、篡改财务资料的，可依法申请行为保全，固定证据，为后续股权谈判、诉讼保留基础。

  3. 陷入公司僵局优先评估调解、股权收购的可行性，比起耗时耗力的解散清算，股东一方收购股权的方式，对企业、员工、债权人的损失最小，是商事纠纷优先考虑的方案。

  💬引导：如果你所在公司遇到股东僵局、合资企业股权争议，不清楚如何行使股东权利、设计股权退出方案，可以把案情发给我们做商事风险评估。

 “法缘天下，以法结缘”，江苏华亨律师事务所2026年10月8日发布。