【江苏华亨律师事务所】法缘天下•周律以案释法笔谈系列：劳动用工风控篇之“员工自愿放弃社保”专题热点解析
【专栏主笔简介】
江苏华亨律师事务所周巍健主任，30余年资深执业经验，活跃在民商事领域一线实战派执业律师。以几千起案例经验为基石，加之上千次义务法律服务，将专业严谨与温情普法完美结合。没有套路，只有实话；不尚空谈，只重实操。以朴实之笔，释法理之深，致力于成为“民商事纠纷”中，值得您信赖的 “靠谱法律人”。
一：劳动用工新规热点解析：员工自愿放弃社保协议有效吗？
——江苏华亨律师事务所 周巍健
二：序言
实务中经常遇到一种情形：员工为多拿到手工资，主动向公司提出，不要单位缴纳社保，愿意签署《自愿放弃社会保险承诺书》，承诺放弃社保相关权利，后续不再就此向公司主张任何赔偿。很多企业老板以为，只要员工亲笔签字，这份承诺书就具备法律效力，企业可以免除缴纳社保的法定义务。
但大量劳动争议案件证明，这种承诺书本质是“纸面免责条”，根本无法免除企业法定的社保缴纳义务。今天，我结合武汉中院（2024）鄂01民终12126号典型判例，结合长三角、苏州本地劳动仲裁与法院裁判口径，拆解“自愿放弃社保承诺书”背后巨大用工隐患，理清这类协议效力边界，帮企业HR、职场劳动者避开社保类用工大坑。
作为执业30年的老律师，我在苏州处理过多起同类纠纷。很多企业就是轻信员工手写的放弃社保承诺，后续员工离职反手投诉补缴社保、主张经济补偿金，企业最终既要补缴社保、承担滞纳金，还要支付大额经济补偿金。我们结合这起湖北武汉二审标杆案件，剖析四大高频争议热点。
热点一：员工亲笔签署《自愿放弃社保承诺书》，能免除企业缴社保义务吗？
不少员工出于增加当月实际收入的考量，主动向用人单位申请不缴纳社保，自愿签署书面放弃社保承诺书。企业顺水推舟，不再为员工办理社保参保。等到双方劳动关系解除，员工立刻申请劳动仲裁，以单位未依法缴纳社保为由，主张解除劳动合同的经济补偿金。
在（2024）鄂01民终12126号案件中：员工入职时，主动向公司提出，希望公司不用为其缴纳社会保险，公司同意，员工手写《自愿放弃社保承诺书》，写明系本人自愿放弃社保，后续不再就社保问题向公司索赔。在职期间公司每月将本应承担的社保补贴，随同工资一并发放给员工。
双方劳动关系终止后，员工申请仲裁，以公司未缴纳社保为由，主张经济补偿金。一审法院支持员工诉求，判令公司支付经济补偿金。公司不服上诉至武汉中院，公司抗辩：放弃社保是员工本人主动要求，承诺书由员工亲笔书写，公司还额外发放社保补贴，过错在员工，公司不应承担补偿责任。
二审法院审理后维持原判：社会保险属于法律强制性规定，缴纳社保是用人单位和劳动者双方的法定义务，不能通过双方协商、员工单方承诺的方式予以免除。 即便员工自愿签署放弃社保承诺书，该承诺书因违反法律强制性规定，自始无效。公司未依法参保的事实客观存在，员工以此为由主张经济补偿金，法院予以支持。至于公司已经发放的社保补贴，只能另案主张返还，不能直接免除未缴社保的法律责任。
热点二：已经按月发放社保补贴，还需要补缴社保吗？
很多企业存在误区：我已经把社保对应的钱，按月以补贴形式发给员工了，员工拿到了这笔钱，就不能再要求补缴社保。
结合本案延伸裁判规则：社保补缴义务不会因为发放现金补贴而消灭。社保是向社保经办机构缴纳的法定强制义务，不是企业和员工之间简单的金钱交易。即便员工已经按月领取社保补贴，社保部门依然可以责令企业补缴社保，同时企业还需要承担对应的滞纳金。
我在苏州吴中办理过类似案件，企业连续两年向员工发放社保现金补贴。员工离职后向社保部门投诉，社保机构责令单位补缴两年社保并加收滞纳金。企业只能补缴社保，而之前发给员工的社保补贴，只能另行起诉要求员工返还，增加一轮诉讼成本。
热点三：员工签署放弃社保协议，离职主张经济补偿，企业有什么抗辩空间？
很多企业遇到这类案子，第一抗辩理由就是“员工自愿放弃”，但这个理由在仲裁、法院基本不会被采信。实务中仅有的有限抗辩方向，不是否定补缴义务，而是针对已经发放的社保补贴进行追偿。
简单说：
1. 不能对抗社保补缴、经济补偿金的主张；
2. 企业有证据证明，已经按月单独发放社保补贴的，可以另行起诉，要求员工返还已经领取的社保补贴款项。
但这个追偿是独立诉讼，不能在劳动仲裁案件里直接抵扣补偿金，等于企业要打两场官司，时间、诉讼成本都会增加。
热点四：员工不愿缴社保，企业有哪些合规处理方案？
企业千万不要为了省事，直接签署放弃社保承诺书。结合多年办案经验，给到企业三点实操建议：
1. 拒绝员工放弃社保的请求。入职时明确告知，依法参保是法定义务，不存在“给钱替代社保”的方案。员工坚持不参保，企业可以审慎考虑不予录用，规避后续风险；
2. 规范入职流程，留存沟通记录。如果员工提出放弃社保，HR书面回复明确拒绝，保存聊天记录、沟通回执，不要默许、不要发放社保现金补贴；
3. 及时参保。入职三十日内完成社保增员，按时足额缴纳，从源头消除风险。
三：周律师实务总结：
自愿放弃社保承诺书，签了也是无效！
1. 社保缴纳属于法定义务，不能靠员工承诺、双方约定免除；
2. 发放社保现金补贴，不能免除补缴社保、支付经济补偿金的责任；
3. 员工离职后，依然可以投诉补缴社保、主张经济补偿金；
4. 企业事后虽可起诉追回已发放的社保补贴，但会额外产生诉讼、滞纳金成本。
对企业而言，用工管理切勿心存侥幸，不要用现金补贴替代社保参保，一纸承诺书无法筑起法律防火墙。对打工人而言，社保关乎工伤、医疗、养老等核心保障，不要为短期多拿一点工资，放弃长期保障。
“法缘天下，以法结缘”，江苏华亨律师事务所2026年9月15日发布。
